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Materias · 08 de 10
Cumplimiento patronal y prevención de riesgos en sus relaciones laborales
El área Laboral de R&A Asociados se enfoca en la asesoría preventiva, contractual y de cumplimiento patronal. Nuestro objetivo es que las relaciones de trabajo dentro de su empresa se desarrollen conforme a la Ley Federal del Trabajo y a la normativa aplicable, desde la contratación hasta la terminación, con documentación adecuada y decisiones respaldadas jurídicamente en cada etapa.
Nuestra práctica está orientada a la prevención de riesgos y contingencias laborales; por ello, no realizamos litigio en esta materia. En cambio, acompañamos de manera integral la gestión interna de recursos humanos: contratos, políticas, cálculo de prestaciones, cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS, conciliación y capacitación. Lo hacemos desde una perspectiva jurídica estratégica, orientada a anticipar problemas antes de que se conviertan en conflictos.
Nuestra práctica laboral es preventiva y de cumplimiento patronal. No litigamos en esta materia; acompañamos la gestión interna de recursos humanos y los procedimientos de conciliación.
Servicios
Diseñamos y revisamos la base documental de cada relación de trabajo desde su inicio.
Acompañamos cada rescisión o terminación para que se realice conforme a la Ley Federal del Trabajo, con una estrategia orientada a mitigar riesgos.
Determinamos y controlamos las prestaciones y aportaciones que su empresa debe cubrir ante las autoridades laborales y de seguridad social.
Preparamos y acompañamos a la empresa en la vía conciliatoria, una alternativa para resolver diferencias sin llegar a juicio.
Revisamos cómo está organizada su plantilla y su esquema de compensación para respaldar jurídicamente las decisiones sobre personal.
Fortalecemos a su equipo directivo y de recursos humanos para anticipar contingencias antes de que se presenten.
Los servicios se prestan conforme a la normativa vigente y al análisis de cada caso.
Para quién
Si su situación no aparece aquí, o el formulario de contacto le indican la materia que corresponde.
Preguntas frecuentes
No. Nuestra práctica laboral es preventiva y de cumplimiento patronal: contratos, políticas internas, cálculo de prestaciones, cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS, conciliación y capacitación. No representamos a empresas ni a trabajadores en juicios ante tribunales laborales. El propósito es reducir el riesgo de que surja un conflicto y, si se presenta, buscar su solución en la vía conciliatoria. Si desea revisar la situación de su empresa, con gusto agendamos una consulta.
La terminación de una relación laboral debe apegarse a la Ley Federal del Trabajo, tanto en la causa como en la forma y en el cálculo del finiquito o liquidación. Una decisión mal documentada puede convertirse en una contingencia. El despacho asesora en el procedimiento, calcula las prestaciones y diseña estrategias para mitigar riesgos. Cada caso es distinto, por lo que le recomendamos agendar una consulta antes de actuar.
Sí. Asesoramos a las empresas durante revisiones y auditorías laborales de las autoridades competentes, verificamos el cumplimiento de contratos, avisos y condiciones generales de trabajo ante la STPS, y revisamos las aportaciones y cuotas obrero-patronales ante IMSS, INFONAVIT y SAR. También realizamos auditorías preventivas para corregir incumplimientos antes de una inspección. Si su empresa está en esta situación, agende una consulta para analizarla.
Las respuestas son orientativas; cada caso requiere análisis particular.
Publicaciones
ReformaLaboral
Calendario 2027–2030 de la jornada de 40 horas, nuevo régimen de horas extra, registro electrónico de la jornada y una lista de revisiones para contratos y nómina.
Clave del artículo: 40 horas. Primer recorte · 1 ene 2027.6 min de lectura
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