Du lundi au samedi · 9 h – 18 hTél. +52 612 157 9992 / WhatsApp +52 612 157 9992
Domaines · 08 sur 10
Conformité de l'employeur et prévention des risques dans vos relations de travail
Le pôle droit du travail de R&A Asociados se consacre au conseil préventif, contractuel et en conformité de l'employeur. Notre objectif est que les relations de travail au sein de votre entreprise se déroulent conformément à la Ley Federal del Trabajo (Loi fédérale du travail, LFT) et à la réglementation applicable, de l'embauche jusqu'à la fin de la relation, avec une documentation adéquate et des décisions juridiquement étayées à chaque étape.
Notre pratique est orientée vers la prévention des risques et des passifs sociaux ; c'est pourquoi nous n'intervenons pas au contentieux dans ce domaine. En revanche, nous accompagnons de manière globale la gestion interne des ressources humaines : contrats, politiques, calcul des prestations, conformité auprès de l'IMSS (Institut mexicain de la sécurité sociale), de l'INFONAVIT (Institut du Fonds national pour le logement des travailleurs), du SAR (Système d'épargne-retraite) et de la STPS (Secrétariat au Travail et à la Prévoyance sociale), conciliation et formation. Nous le faisons dans une perspective juridique stratégique, visant à anticiper les problèmes avant qu'ils ne se transforment en conflits.
Notre pratique en droit du travail est préventive et axée sur la conformité de l'employeur. Nous n'intervenons pas au contentieux dans ce domaine : nous accompagnons la gestion interne des ressources humaines et les procédures de conciliation.
Services
Nous concevons et examinons la base documentaire de chaque relation de travail dès son origine.
Nous accompagnons chaque rupture pour faute (rescisión) ou fin de la relation de travail afin qu'elle intervienne conformément à la LFT, avec une stratégie visant à atténuer les risques.
Nous déterminons et contrôlons les prestations et les cotisations dont votre entreprise doit s'acquitter auprès des autorités du travail et de la sécurité sociale.
Nous préparons et accompagnons l'entreprise dans la voie de la conciliation, une solution permettant de régler les différends sans aller jusqu'au procès.
Nous examinons l'organisation de vos effectifs et votre système de rémunération afin d'étayer juridiquement les décisions relatives au personnel.
Nous renforçons vos équipes de direction et de ressources humaines afin d'anticiper les risques avant qu'ils ne surviennent.
Les services sont fournis conformément à la réglementation en vigueur et à l'analyse de chaque cas.
Pour qui
Si votre situation ne figure pas ici, ou le formulaire de contact vous indiqueront le domaine dont elle relève.
Questions fréquentes
Non. Notre pratique en droit du travail est préventive et axée sur la conformité de l'employeur : contrats, politiques internes, calcul des prestations, conformité auprès de l'IMSS, de l'INFONAVIT, du SAR et de la STPS, conciliation et formation. Nous ne représentons ni les entreprises ni les salariés dans des procès devant les tribunaux du travail. L'objectif est de réduire le risque qu'un conflit survienne et, s'il survient, d'en rechercher la solution par la voie de la conciliation. Si vous souhaitez faire le point sur la situation de votre entreprise, nous vous proposons volontiers un rendez-vous.
La fin d'une relation de travail doit respecter la Ley Federal del Trabajo (LFT), tant pour le motif que pour la forme et le calcul du solde de tout compte (finiquito) ou des indemnités de licenciement (liquidación). Une décision mal documentée peut se transformer en passif social. Le cabinet conseille sur la procédure, calcule les prestations et conçoit des stratégies pour atténuer les risques. Chaque cas est différent ; nous vous recommandons donc de prendre rendez-vous avant d'agir.
Oui. Nous conseillons les entreprises lors des contrôles et des audits menés par les autorités compétentes en matière de travail, vérifions le respect des contrats, des avis et des conditions générales de travail auprès de la STPS, et examinons les contributions et les cotisations sociales patronales et salariales versées à l'IMSS, à l'INFONAVIT et au SAR. Nous réalisons également des audits préventifs pour corriger les manquements avant une inspection. Si votre entreprise se trouve dans cette situation, prenez rendez-vous afin que nous l'analysions.
Ces réponses sont fournies à titre indicatif ; chaque cas exige une analyse particulière.
Publications
RéformeTravail
Calendrier 2027–2030 de la semaine de 40 heures, nouveau régime des heures supplémentaires, enregistrement électronique du temps de travail et points à revoir dans les contrats et la paie.
Clé de l'article: 40 heures. Première réduction · 1er janv. 2027.6 min de lecture
Domaines connexes
Exposez-nous votre situation et nous vous indiquerons les prochaines étapes. Nous sommes à votre disposition du lundi au samedi, de 9 h à 18 h, en espagnol, en anglais et en français. Dans ce domaine, nous intervenons en conseil et en conformité, sans contentieux.
